Не отпускают в отпуск перед декретом что делать
Отказали в отпуске перед декретом
Работаю в школе, отпуск за прошлый период отгулян, директор мне отказал в отпуске перед декретом. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом, если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян?
Я работаю в детском саду с 10.05.2012 г. С декабря 2012 я в досрочном неоплачиваемом декретном отпуске (в связи с угрозой)! В отпуске мне отказали мотивируя тем что мало денег в бюджете! Скажите пож. могу ли я взять отпуск оплачиваемый непосредственно перед декретом (декрет с 08.03.2013), и сколько дней отпуска мне положено учитывая что стаж работы менее года?
Работодатель отказал мне в очередном отпуске перед декретом, до отпуска осталось меньше недели. Работодатель ссылается на то,что не кому работать и пока не найдет замену меня не отпустят. Я приходила 1 раз писать заявление на отпуск 2 недели назад, она мне отказала. Я работаю в г.п.Федоровский ООО Элемент-Трейд-Тюмень, ТС Монетка.
Имеет ли работодатель отказать в очередном отпуске перед декретом? Что мне делать в данной ситуации?
Должна ли я предоставить справку о беременности, чтоб уйти в отпуск перед декретом? Мне отказали в отпуске, и сказали принести справку. В декрет уходить в августе. Хотелось уйти в отпуск перед ним.
Нахожусь в декретном отпуске с января 2016 года. Ребенку 1 год 10 месяцев. В связи с тяжелым материальным положением, решила не выходя на работу написать заявление на неотгулянный отпуск перед декретом в 2015 году-23 дня, потом уйти обратно в оставшийся декретный отпуск. В отделе кадров отказали. Правомерно ли?
Моя супруга беременная в отпуске была в январе в декабре она уходит в декрет. Перед декретом хотела уйти в отпуск а ей отказали якобы отпуск использован полностью.
Директор отказала в отпуске перед декретом, ссылаясь на то что вышел приказ с ноября никого не отпускать в отпуск, как быть?
По оплачиваемому отпуску перед декретом. Работаю в техникуме на должности педагог доп. образования с 24 марта 2015 г. Мне дали отпуск на 14 дней с 1 июля. Могу ли я претендовать на отпуск перед декретом на 42 дня? (ежегодный отпуск 56 дней). В отделе кадров мне отказали. Кто прав?
Отказали в отпуске перед декретом! Какие мне документы нужны чтобы обратиться в трудовую инспекцию?
Руководство не отпускает меня в отпуск перед декретом, могут ли они мне отказать? Если я была в отпуске в октябре, а в апреле в декрет, в марте хотела уйти, мне отказали.
Работаю официально, хочу уйти в отпуск, перед декретом,14 января декрет. Но работодатель мне отказал в отпуске, при чем я ещё за месяц просила предоставить мне отпуск перед декретом. В этом году ни разу в оплачиваемом отпуске не была, брала за свой счёт на 2 недели. Законно ли это? Куда обращаться что бы мои требования в полном объёме удовлетворили? Какими аргументами можно защитить свои права?
Работаю у работодателя по тк рф с декабря 2020. До настоящего момента была в отпуске 2 недели. 22 сентября уходить в декрет. Согласно ст 260 те рф могу по желанию уйти в отпуск перед декретом либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказывает в отпуске перед декретом, как быть в данной ситуации? Я написала еще на неделю отпуска по графику с 8 по 13 сентября. И вот хотела бы уйти с 13 по 21 включительно по статье 260, но в этом отказали, ссылаясь на то, что свой положенный отпуск основной я уже отгуляла, а авансом работодатель не обязан предоставлять отпуск.
У меня с моим руководством возникла проблема, с предоставлением мне не отлупленного отпуска перед декретом! Я работаю в магазине с сезонным товаром, и в зимний период мене директор отказал в отпуске! Имеет ли он на это право? И что мне делать что бы получить свой отпуск?
Отказали в отпуске перед декретом объясняя тем что я на нахожусь на временной ставке (временный работник) правомерно ли?
Не отпускают в отпуск перед декретом
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работаю в организации с 19/03/15 (три месяца испытательный срок), далее трудовой договор был оформлен. В прошлом году был плановый отпуск 14 дней. Сейчас я нахожусь в положении и собираюсь в конце мая в декрет. Хотела уйти в очередной отпуск перед декретом, но мне отказали, объясняя тем, что и так ухожу в декретный отпуск в этом полугодии. Отгулы на прохождение медкомиссии не предоставляют. И вообще угрожают ликвидацией фирмы. Что делать? И на что я имею право?
у Вас есть право на предоставление очередного отпуска перед выходом на больничный по беременности и родам.
данное право предусмотрено положениями ст. 260 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста трех лет) вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков. При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы.
так что пишите завление и подавайте его в 2 экземплярах, чтобы на 1, который останется у Вас проставили отметку о принятии. если работодатель откажется принимать Ваше заявление, направляйте его по почте.
теперь о Ваших правах:
1. у Вас есть право на легкий труд с сохранением среднего заработка.
Ознакомьтесь, пожалуйста, с полезными статьями по данной теме:
Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/
Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233
Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978
2. хочу обратить ваше внимание на то, что у Вас также есть право на прохождение обследования в течение рабочего дня. подробнее об этом можно прочесть здесь:
Работодатель не отпускает беременную сотрудницу на прием к врачу в рабочее время. Правомерно ли это? http://taktaktak.org/problem/13076
3. говоря о ЛУ, нельзя не отметить тот факт, что все исследования беременной женщине, включая УЗИ, анализы на внутриутробные инфекции, генетику и гемостаз, должны проводиться бесплатно, по полису обязательного медицинского страхования.
Если в том лечебном учреждении, где Вы наблюдаетесь, нет возможности провести какой-либо необходимый метод обследования, обязанность врача — выдать пациентке направление в другое медицинское учреждение (например, межрайонный диагностический центр), где это обследование проведут бесплатно. А предложение врача пройти диагностику в частной клинике за деньги является нарушением прав пациентки на получение гарантированной бесплатной медицинской помощи.
Спасибо за развернутый ответ!
То есть, если меня официально оформили только маем прошлого года, я все же могу уйти в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней законно перед декретом?
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату)
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Только не забывайте, что отпуск оплачиваемый предоставляется за Рабочий год.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
И считайте свой рабочий год, с даты, которая указана в трудовом договоре.
Если ликвидация официальная, то вам выгодно быть уволенной в связи с ликвидацией организации в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком:
А если ликвидация будет заключаться в том, что работодатель исчез, а по документам он существует, то лучше не оказаться в ситуации, в какой оказывается большинство женщины, которые годами не могут получить пособия по материнству. Это означает, что увольняться нужно во время, ориентируйтесь на большинство своих коллег, а большинство коллег, возможно, понимая ситуацию, будут увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию.
Лучше уволиться во время, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите в минимальном размере, но при этом, вы получите документы, трудовую книжку, чем остаться без пособия, ходить по судам, и остаться без своей трудовой книжки:
http://taktaktak.org/problem/24134 Работодатель не выплатил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
http://taktaktak.org/problem/24096 Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
http://taktaktak.org/problem/24094 Предприятие банкрот, в связи с этим ФСС отказывается платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Если ликвидация будет официальной, то вы имеете право на все те же выплаты, что и ваши коллеги в этом случае, не смотря на то, что вы будете находиться в отпусках по материнству:
Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ). Этой выплаты у вас не будет, т.к. вы будете находиться в отпусках по материнству;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.
В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) особо заслуживает внимание.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.
Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.
И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.
Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
По документам, которые вам нужны после увольнения, чтобы без проблем оформить пособие по уходу за ребенком в соцзащите:
1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;
2. Справка о выплаченном пособие по БиР;
3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая образуется;
4. Справка по форме 2НДФЛ;
5. Справка по форме 182н;
6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);
7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.
Документы оформляйте в 2-3 экз.
В общем, если ликвидация «липовая», то лучше уволиться, как и большинство сотрудников по собственному желанию или по соглашению сторон в период отпуска по БиР или после окончания этого отпуска, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет без проблем оформить в соцзащите пусть и в минимальных размерах, зато вы получите на руки документы, и свою трудовую книжку.
Но, это только вам решать, только рекомендую учитывать печальный опыт других женщин.
И по отпуску добавлю, если вы за текущий Рабочий год использовали часть оплачиваемого отпуска, то в заявление нужно указать не 28 калдней, а остаток от этого отпуска за этот Рабочий год.
А если уже начался новый Рабочий год, и вы за этот Рабочий год не использовали отпуск, то вы можете требовать 28 калдней, а если за предыдущий Рабочий год есть остаток, то вы можете требовать суммировать этот остаток за предыдущий Рабочий год + 28 калдней за текущий Рабочий год.
В общем, заявление на оплачиваемый отпуск может быть и таким, а не только, как я вам указала выше:
В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней, остаток за рабочий год с __________________ по ______________ (указать Рабочий год), с ____________ (указать дату начала отпуска).
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
И учтите сроки подачи заявлений на отпуск оплачиваемый.
В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала в соответствии с графиком отпусков.
Так, что и подавайте заявление на отпуск заранее в пределах не позднее чем за три дня до его начала и не позднее чем за две недели до его начала.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Ирина Киршина, эксперт
8 февраля 2016, 12:52,
5 лет назад
Рейтинг: 20
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы
Стоит ли бояться озвучивать начальству своё «интересное положение»? Каких неприятностей можно ожидать от работодателя?
Безусловно, работодатель не вправе каким-либо образом притеснять работницу по причине ее беременности, ведь это будет не что иное, как дискриминация (ст.3 ТК РФ). За ущемление прав беременной работницы работодатель может не только быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.17 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, на руководителя от 1 000 до 5 000 рублей), но и к уголовной ответственности. Если руководитель уволит работницу по мотивам ее беременности, он может быть наказан:
Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели нередко стараются вынудить женщину к увольнению, как только узнают о ее беременности. Вряд ли женщине стоит в этом случае опасаться. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, все эти разбирательства совсем не нужны будущей маме.
На практике такое встречается нередко. ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, но делает исключение для пунктов: 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ (увольнения по дисциплинарным основаниям). То есть формально нарушительницу можно уволить и за неоднократное неисполнение обязанностей, и за прогул, и другие грубые нарушения.
На практике сделать это крайне проблематично, ведь здесь необходимо наличие вины работницы. Но при разбирательстве она, безусловно, будет апеллировать к своему особому состоянию, внезапно ухудшившемуся самочувствию, риска потерять ребенка и т.д. Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства. Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.
Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?
Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам. Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен.
Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени. Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке.
Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода. Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.
Какие существуют нормы для работающих беременных? Какие льготы и послабления?
— снизить нормы выработки, нормы обслуживания;
— либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Что происходит, если беременная не хочет уходить в декрет и до последнего остаётся на рабочем месте? Получает ли она только обычную зарплату, или дополнительно сумму больничного по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Из этого следует, что женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она хочет уйти в отпуск по беременности и родам (в пределах срока, указанного в полученном ей листке нетрудоспособности).
При этом женщина вправе продолжать работать после даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности. При желании реализовать свое право на отпуск ей необходимо предоставить компании заявление и листок нетрудоспособности. За все дни работы компания обязана выплачивать ей заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного.
В этом случае мы рекомендуем компании не выплачивать работнице пособие по пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как в этом случае, скорее всего, ФСС РФ откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала. Правомерность такого отказа подтверждается и судебной практикой (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 г. № Ф03-778/2010, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 г. по делу № А45-9720/2009).
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее
Не дают отпуск перед декретом
Не дают отпуск перед декретом. На каком основании?
Куда обратиться если не дают ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.
Мне не дают отпуск перед декретом и письменный отказ тоже отказываются давать, что мне делать?
На работе не дают очередной отпуск, перед декретом, кому можно обратиться или они имеют право отказать?
Я на работе столкнулась со следующей проблемой. Я работаю уже 4 года. И в 2014 году я отгуляла весь отпускк. В мае месяце Я должна уйти в декрет, и мне не дают полный отпускк, так как они дают отпуск перед декретом по отработанным дням, имею ли я право на полный отпускк?
Мне не дают отпуск перед декретом, и официального отказа тоже никто не дает.. Что делать, я просто не знаю к кому обратиться?
Может ли муж уйти в декретный отпуск за меня, так как я учусь и не работаю. Могут ли ему оплатить мой больничный, который дают перед декретом.
Ухожу в декретный отпуск с 8.01.22, хочу взять отпуск перед декретом авансом за 22 год, в этом году еще есть 9 дней не отгуленных, мне дают только 19 дней всего, это правильно?
Мне в декрет уходить 20 июля. С 3 по 18 мая находилась в отпуске согласно графику отпусков. Могут ли мне отказать в отпуске перед декретом опять же на 14 дней? (большее кол-во нам не дают) В графике отпусков след отпуск только в сентябре и в ноябре. Общий отпуск за год 44 дня. Работаю с октября 2010.
Работаю с 02.02.14, в отпуске была с 18.10.14 по 31.10.14, сейчас ухожу с 19.01.15 по 01.02.15. а со 02.02.15 хочу пойти в отпуск перед декретом на 28 дней, но мне не дают, говорят я уже сходила и мне не положено, и что она не может дать мне авансом это отпуск на 28 дней.
Как быть мне. Я отработала всего полгода, работаю по инвалидности и еще беременная, в декрет идти мне в ноябре, перед декретом дают 22 дня отпуска, хотела раньше но не дают. Какие у меня есть условия и на что я могу рассчитывать? Есть ли у инвалидов взять отпуск за свой Счёт сначала, а потом уже уйти в отпуск и в декрет?
Мне не дают полный отпуск перед декретом. Работаю учителем, отпуск обязательный 56 дней. В отделе кадров говорят, что отпуск «авансом» предоставляется пропорционально отработанной части рабочего года с согласия Работодателя. Предоставление отпуска «авансом» является правом, а не обязанностью Работодателя. И также сказали что я пока имею право только на отпуск за отработанные 4 месяца. Так ли это?
Относится ли это правило к беременным?
Перед декретом девушка работала во вредном производстве. У неё была вредность. После выхода из декретного отпуска вредность не дают. Никто не может (или не хочет) помочь.
Заканчивается декор. Отпуск, ребенку в феврале 3 года, но выйти на работу не могу, садик вовремя не дают. Работодатель вправе будет уволить меня? Будут ли полагаться какие-то выплаты? В отпуск ходила перед декоретом.
Я работаю в магазине, отгуляла за этот год 2 недели отпуска, хочу взять еще остальные 2 недели перед декретом, а мне не дают из за того что еще не все работники сходили в отпуск. Законно ли это, и что делать в такой ситуации? В этой организации работаю 2 года.
Я работаю в детском саду сейчас нахожусь на 7 месяце беременности. Непрерывный стаж 8 лет. хотела взять отпуск перед декретом. Отпуск не дают мотивируя тем что месяц назад произошла реорганизация предприятия. Предприятие муниципальное. И о реорганизации нечего не знала пока не обратилась.
Я в положении и хотела перед самым декретом взять отпуск 2 недели, но мне его не дают, мотивируют это тем что, я от гуляла в марте 2 недели и мне отпуск больше не положен. На предприятии я работаю 2 с половиной года.
Работаю воспитателем с 1 октября 2010 г.ходила в отпуск последний раз в 2013 г. с сентября по октябрь. Сейчас беременна и хочу в отпуск перед декретом мне дают только 23 дня а не 42.Имею ли я право на отпуск в 42 дня. В декрет 09.06.2014
У работник ОАО РЖД нахожусь до 15 августа 2014 г в декретном отпуске. Выписала билет до Анапы и обратно но по времени окончания декретного отпуска не успеваю вернуться. И планирую по прибытию уволиться вопрос: если мне написать заявление на увольнение на данный момент т.е.пока я в декретном отпуске, будет ли билет этот на проезд действителен при последующем увольнении. И еще вопрос я перед декретным отпуском не сходила в основной ежегодный отпуск а после декрета мне не дают его ссылаясь что меня нет в списках по отпускам, но я считаю это просто бред какой то ни ничего изменить не могу мое заявление на отпуск не подписали. Подскажите пожалуйста как мне быть. Спасибо.
У меня такая ситуация. Я беременна, в августе ухожу в декрет. По закону работодатель обязан мне перед декретом предоставить полный отпуск за весь год (42 дня). Мне предоставили только половину (21 день). А вторую часть отпуска не дают, ссылаясь на то, что в организации нет денег на выплату отпускных. Что мне делать?
Я беременна и мне урезали з\п с середины ноября. Объяснили в связи с изменением штатного расписания, которое коснулось только меня почему-то.И ещё не дают отпуск перед декретом. Права ли наша администрация. И что мне делать?
Работаю воспитателем, хочу взять весь отпуск, а у нас он 42 дня перед декретом. Мне дают только 28, говоря о том что в трудовом кодексе говорится только о 28 дневном отпуске, что модно взять. А так как у нас он повышенный, а про это ничего не говорится в трудовом кодексе то дать они мне могут только 28 дней.
Мне не дают отпуск, говорят, что не положено.
Здравствуйте, уважаемые юристы! Хочу задать вот какой вопрос. Я работаю в организации почти 3 года, в декабре 2010 года ухожу в декретный отпуск. Хотела бы знать, положен ли мне очередной отпуск перед декретом? В июне 2010 года я отпуск отгуляла, но я так понимаю, что это был отпуск за отработанный 2009 год.
Нахожусь на 4 месяце беременности, подходит уже к концу. На днях подошла к руководству с просьбой отпустить меня в отпуск через месяц, на сроке 5 месяцев, на 2 недели. На что услышала отрицательный ответ, объяснение, что некому будет работать и просьбу приплюсовать эти 2 недели к времени перед выходом в декрет на 30 неделе. И всё бы ничего, но мой 2-х недельный отпуск нужен мне именно через месяц, потому что мы с мужем хотим официально зарегистрировать брак, пока срок беременности ещё не слишком большой, а также отправиться за границу, также пока есть такая возможность. И уже потом спокойно доработать до 30 недели беременности.
Кроме того, насколько мне известно, перед декретом действительно дают дополнительный отпуск на 28 дней, не зависящий от обычного отпуска и отработанного времени в конкретной фирме.
Правомерен ли отказ работодателя в отпуске на сроке 5 месяцев и совет отсрочить его «на потом», если в дальнейшем я не собиралась брать себе никакой дополнительной отпуск перед декретом, а хотела доработать вплоть до 30 недели?